この記事に目を止めたあなたは、HITO-Talentのタレントマネジメントシステムの利用を検討しているのではないでしょうか。機能に加えて、かかる料金や評判などもしっかり把握しておきたいですよね。
この記事を見ることで、HITO-Talentの詳細を理解して不安が払拭されてタレントマネジメントシステムを使用する、若しくは導入を見送る決断ができるでしょう。
- HITO-Talentは、人事の現場を知っているパーソルがつくったタレントマネジメントシステム。現場の意見なども把握した上でのシステムなので使いやすく、継続率は96%と高い数字を誇っている。
- HITO-Talentの初期費用、月額料金は問い合わせで確認する必要がある。
- HITO-Talentの評判は、従業員全体の状況の把握に定評があり高い評価を得ている。
【タレントマネジメントシステム】HITO-Talentとは
はじめにHITO-Talentとはどのようなサービスなのか紹介していきます。この項目を見ることでHITO-Talentの概要は理解できると思います。
継続率96%以上！人事の現場を知るパーソナルが作ったタレントマネジメントシステム
HITO-Talentは、人事の現場を知っているパーソルがつくったタレントマネジメントシステムです。現場の意見なども把握した上でのシステムなので使いやすく、継続率は96%と高い数字を誇っています。
HITO-Talentの機能的特徴を活用することで、経営と現場のマネジメントの意思疎通がしやすくなり、会社の方向性が定まり業務も効率化します。また、人材データが整理され詳細を把握できることから埋もれているリーダー人材を見つけ育成することも可能です。
HITO-Talent | 機能
見える化
組織図
ワークフロー
人材配置
個人分析
人材検索
シュミレーション
人材評価
人事評価
アンケート
360度評価
人材育成
スキル管理
リーダー育成
目標・育成・採用
目標管理
研修機能
その他
取り扱いなし
セキュリティ
データベース多重化
HITO-Talent | 初期費用・月額料金
HITO-Talent
お問い合わせ
初期費用：お問い合わせ
HITO-Talent | 運用開始までの流れ
HITO-Talent | 運用開始までの流れ
HITO-Talentについてのご質問やご相談など、お問合わせすることができます。
お客様の課題やご要望に合わせて、最適なプランや活用方法を説明してもらうことができます。
お申し込み後、サポート担当が初期設定から運用定着までサポートいたします。
HITO-Talent | よくある質問
- HITO-Talentではどのような形で提案してくれますか？
-
営業の初期段階から当社に寄り添って、要求に対する回答だけではなく、知見・ノウハウも組み込んだ非常に質の高い提案をします。
- どのような支援体制がありますか？
-
パーソルの支援体制を提供しているので安心して利用することができます。
- カスタマイズはできますか？
-
管理項目の自由度、カスタマイズの容易性、権限設定の柔軟性など、自社に合わせ活用ができるデータベースになっています。
HITO-Talent | 評判・企業情報
HITO-Talent | 評判・口コミ
今回は、「ITreview」にてHITO-Talentの評判・口コミを調査しました。改善ポイントはあるものの、従業員全体の状況の把握に定評があり高い評価を受けていました。
よい評判のものには、「このシステムのおかげで一律のシステム管理が可能になり、効率的に進捗管理ができるようになりました」、「スキル、年齢、評価、役職などで社内全体の人材の分布が視覚的に分かる」などがありました。一方で、「ユーザーの立場からすると、今後の参考として、上司のコメントも残しておきたいところ」など改善となるポイントも挙げられていました。
今までは目標設定管理はExcelシート上で行っておりましたが、このシステムのおかげで一律のシステム管理が可能になり、効率的に進捗管理ができるようになりました。
一律でシステム管理ができるのは便利ですが、入力欄は企業ごとにもっとカスタマイズできるようになると、入力者側も楽になると思いました。
効率的な目標達成状況の管理はもちろん、社員のデータベースの役割も担っており、多くの役割を担う人材管理システムになっています。今まで別々に管理していたものについて、効率化が進みました。
https://www.itreview.jp/
社員の育成を促す仕組みを社内に取り入れるために利用しています。キャリアデザインシートを書くことで、自分のキャリアを長いスパンで考える習慣を身につけることができるため、普段から自然とキャリアを意識するようになり仕事に取り組む姿勢が良くなります。また360度サーベイにより自己評価と被評価者との乖離を自覚することができるようになります。
360度サーベイの結果を何らかの仕組みを導入して改善を提案するレポートを出力する機能があると面白いと思います。
効率的な目標達成状況の管理はもちろん、社員のデータベースの役割も担っており、多くの役割を担う人材管理システムになっています。今まで別自身のキャリアについて能動的に考えるようになり、なんとなく仕事をこなしていた社員の意識改革ができたと感じています。々に管理していたものについて、効率化が進みました。
https://www.itreview.jp/
HITO-BIをつかうと、スキル、年齢、評価、役職などで社内全体の人材の分布が視覚的に分かるので、現在の人材配置状況を素早く把握できます。また社員のアイコンをクリックすればプロフィールが見れて、保有している資格や希望しているキャリアプランを知れるので、チームと個人の考えをバランスを考えた判断ができるようになります。
HITOタグ+は人材のカテゴライズを手軽にできてよいのですが、タグのアイコンをオリジナルの画像に差し替えることが出来るとより分かりやすいと思います。
社員のプロフィールのキャリアプランを知ることで、人材の配置計画を立てるときの検討材料の１つにできるので、チームのミスマッチの可能性を下げることができています。
https://www.itreview.jp/
新規プロジェクトを始める際のチーム編成を考えるときに役に立っています。個人検索を使うと社員の技能やこれまで経験したプロジェクト内容をフィルターに指定して検索が行えるので最適な人材を選び出すことができます。メンバの選定をドラッグ＆ドロップ操作で思い通りに行え、第一候補、第二候補のように候補別に分けながら選定できるので便利です。
HITO-BIのグラフにマウスポインタを当てるとラベルの対象のチームメンバーを参照できる仕掛けがあると便利だと思います。
顔写真・名前・部署名の情報があるので人物を把握し易く候補者選びをスムーズに行えるようになりチーム編成が上手くいくようになりました。
https://www.itreview.jp/
半期での目標設定、おそび四半期でのレビューで主に利用しています。項目ごとに振り返りポイントを確認できるので、当時の目標の振り返りや、過去に設定した目標が簡単に確認できます。また、組織に所属するメンバーも検索ができるので、組織の透明感につながると思う。
ユーザーの立場からすると、今後の参考として、上司のコメントも残しておきたいところ。上司によっては、あまり丁寧にフィールドバックを記載しないため、あくまで自分で振り返るためのものと割り切っているが、改善出来れば尚使いやすい。
ユーザーとしての利用なのですが、記載内容はクラウドで共有されるため、わざわざ進捗状況をファイル共有する手間が省けた。
https://www.itreview.jp/
HITO-Talent | 企業情報
| 企業情報 | 株式会社パーソル総合研究所 |
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山一丁目15番５号 パーソル南青山ビル３階 |
【まとめ】HITO-Talentは従業員の管理のしやすさを重視する企業におすすめのタレントマネジメントシステム
最後にまとめを紹介すると、HITO-Talentは従業員の管理のしやすさを重視する企業におすすめのタレントマネジメントシステムです。
HITO-Talentは、人事の現場を知っているパーソルがつくったタレントマネジメントシステムで、現場の意見なども把握した上でのシステムなので使いやすく、継続率は96%と高い数字を誇っています。初期費用、月額料金は問い合わせで確認する必要があります。評判は、従業員全体の状況の把握に定評があり高い評価を得ています。
もし、HITO-Talentに興味が出たら下記のボタンからお問い合わせして申し込みを進めてみましょう。
