タレントマネジメントシステム【一覧比較表】
 カオナビ |  タレントパレット |  CYDAS PEOPLE |  HRBrain |  HITO-Talent |
|---|---|---|---|---|
| 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 お問い合わせ |
| 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 お問い合わせ |
| サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み |
| 無料トライアル | 無料トライアル | 無料トライアル | 無料トライアル | 無料トライアル |
| 目標管理 | 目標管理 | 目標管理 | 目標管理 | 目標管理 |
| 研修機能 | 研修機能 | 研修機能 | 研修機能 | 研修機能 |
| 採用管理 | 採用管理 | 採用管理 | 採用管理 | 採用管理 |
| 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 カスタマイズ対応 データ一元管理 ワークフロー機能 | 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 カスタマイズ対応 データ一元管理 | 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 データ一元管理 ワークフロー機能 | 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 カスタマイズ対応 データ一元管理 | 見える化 組織図分析 ワークフロー機能 |
| 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 人件費試算 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 人件費試算 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 配置シュミレーション |
| 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 360度評価機能 1on1サポート 評価フィードバック | 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 360度評価機能 1on1サポート 評価フィードバック | 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 360度評価機能 1on1サポート 評価フィードバック | 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 1on1サポート | 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 360度評価機能 |
| 人材育成 スキル管理 キャリア分析 離職防止 リーダー育成 キャリアアップ | 人材育成 育成プラン作成 スキル管理 キャリア分析 離職防止 キャリアアップ | 人材育成 育成プラン作成 スキル管理 キャリア分析 | 人材育成 取り扱いなし | 人材育成 スキル管理 リーダー育成 |
| セキュリティ 権限管理 常時SSL 第三者脆弱性診断 アクセス管理 SSO対策 パスワード強度設定 IPアドレス制限設定 2段階認証 自動バックアップ | セキュリティ Pマーク 第三者脆弱性診断 自動バックアップ | セキュリティ 権限管理 第三者脆弱性診断 アクセス管理 SSO対策 パスワード強度設定 IPアドレス制限設定 2段階認証 自動バックアップ | セキュリティ 権限管理 Pマーク IPアドレス制限設定 | セキュリティ データベース多重化 |
| その他機能 人事労務管理 ポイント管理 健康管理 | その他機能 人事労務管理 ポイント管理 健康管理 | その他機能 取り扱いなし | その他機能 データエクスポート | その他機能 取り扱いなし |
| サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み |
 HRMOSタレントマネジメント |  ジョブスイートタレンツ |  COMPANY |  スマカン |
|---|---|---|---|
| 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 150,000円〜 | 初期費用 お問い合わせ | 初期費用 お問い合わせ |
| 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 30,000円〜 | 月額費用 お問い合わせ | 月額費用 お問い合わせ |
| サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み |
| 無料トライアル | 無料トライアル | 無料トライアル | 無料トライアル |
| 目標管理 | 目標管理 | 目標管理 | 目標管理 |
| 研修機能 | 研修機能 | 研修機能 | 研修機能 |
| 採用管理 | 採用管理 | 採用管理 | 採用管理 |
| 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 | 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 | 見える化 組織図分析 ダッシュボード化 | 見える化 組織図分析 ワークフロー機能 |
| 人材配置 個人詳細分析 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 配置シュミレーション | 人材配置 個人詳細分析 | 人材配置 個人詳細分析 人材検索機能 配置シュミレーション |
| 人材評価 アンケート調査 360度評価機能 1on1サポート | 人材評価 アンケート調査 | 人材評価 取り扱いなし | 人材評価 人事評価機能 アンケート調査 360度評価機能 |
| 人材育成 取り扱いなし | 人材育成 取り扱いなし | 人材育成 育成プラン作成 スキル管理 離職防止 | 人材育成 スキル管理 リーダー育成 |
| セキュリティ データベース多重化 | セキュリティ 権限管理 データベース多重化 | セキュリティ 不明 | セキュリティ データベース多重化 |
| その他機能 取り扱いなし | その他機能 人事労務管理 ポイント管理 健康管理 データエクスポート | その他機能 取り扱いなし | その他機能 取り扱いなし |
| サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み | サービス利用詳細 見積り・申し込み |
目次
タレントマネジメントシステムとは
タレントマネジメントシステムとは、企業の従業員の能力を管理し戦略的に「人的配置」や「育成」することによって従業員のパフォーマンス向上および企業の活性化を促すためのシステムです。
タレント（talent）は、「才能」という意味も持っています。従業員の才能（能力や資質）を把握することができ、より効果的な人材戦略をすることによって、従業員、企業ともに効果的に働くようになります。
| 機能 | 内容 |
|---|---|
| 企業の見える化 | 「データ一元管理」、「組織図化による分析」、「ワークフロー機能」など、企業の見える化を促すことができます。 |
| 人材配置 | 「個人の詳細分析機能」、「人件費試算」、「配置シュミレーション」などの機能があります。 |
| 人材評価 | 「人事評価機能」、「アンケート調査」、「360度評価機能」、「1on1サポート」、「評価フィードバック」などの機能があります。 |
| 人材育成 | 「スキル管理」、「キャリア分析」、「離職防止」、「リーダー育成」、「キャリアアップ」などの機能があります。 |
タレントマネジメントシステムの目的とは
タレントマネジメントシステムの主な目的は、企業の経営を向上させ目標達成することにあります。経営の中で重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」の中でも、さらに重要度が高く育成が可能な「ヒト」にフォーカスされ経営の向上を図ります。
大企業でも多くタレントマネジメントシステムの導入が進んでおり、「サントリー」、「ニトリ」、「スターバックス」などで導入されています。人的資源を増やしていきたい企業の導入が多く進んでいます。
参考：https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-development/development-precedent
タレントマネジメントシステムは無料で利用できる？
基本的にタレントマネジメントシステムの月額費用は無料ではなく、有料です。但し、企業によっては、無料トライアルなどお試しで利用することができます。
無料トライアル実施している企業は、「カオナビ」、「HRMOSタレントマネジメント」、「タレントパレット」、「CYDAS PEOPLE」、「HRBrain」などがあります。無料で利用できる機能としても、基本的に有料と同じ機能を使用することができます。
タレントマネジメントシステムと人事システムの違い
タレントマネジメントシステムと人事システムの違いは、目的にあります。「タレントマネジメントシステムは、従業員の個性を活かすための情報を管理するシステム」、「人事システムは、人事担当者の業務効率化を図るシステム」と覚えておくとよいでしょう。
しかし、全く違うものではなく、「人事システム」の幅広い枠の中に「タレントマネジメントシステム」も含まれており、タレントマネジメントシステムの方がより従業員データの詳細を深掘りできるものとなります。
| タレントマネジメントシステム | 人事システム | |
| 利用目的 | 従業員のデータを活かして経営戦略につなげる | 人事に関わる業務効率化を図る |
| 機能概要 | 人材の見える化 人材配置 人材評価 人材育成 | 勤怠管理 労務管理 給与計算 採用管理 人事評価 |
タレントマネジメントシステムの活用例
実際にタレントマネジメントシステムを導入した場合に、会社にとってどのような影響を与えるのか活用例を通して紹介していきます。自身の会社と照らし合わせてみるとよいでしょう。
目標管理体制が向上した事例
下記は、HRBrainにて紹介されていた事例から活用例を紹介していきます。下記の会社では、会社と従業員の目標がそれぞれ明確になり、働く時間が効率的になっています。
課題
- 目標設定において統一された仕組みがなかった
- 時期によって評価にばらつきがあり、期を通して正確に評価することができなかった
効果
- 会社全体の目標から個人の目標まで設定することができ、目標を可視化できた
- 従業員にとっても会社や上司から何を求められているかが明確になった
- 会社全体の目標が共有されたことから目標に沿った働き方になり、効率化された
引用元：https://www.hrbrain.jp/case/gamewith
経営戦略に役立った事例
下記は、HRBrainにて紹介されていた事例から活用例を紹介していきます。下記の会社では、人と事業が好循環し経営が成長するようになっています。
課題
- 介護職というサービスの特性から「人」を大切にする人事管理を行いたい
- 介護職員の育成プランを職員自身の評価のみから実行するのに限界を感じた
- 規模拡大によって、従業員に対して正当な評価をするのが難しくなった
効果
- 評価など人事に関わる時間を大幅に削減することができた
- 職員データの閲覧が容易で人事部にかかる経費を削減することができた
タレントマネジメントシステムにかかるコストは？
タレントマネジメントシステムのコストは、基本的には公開されておらず会社の人員規模や利用の仕方によって異なります。料金が公開されているシステムの場合、初期導入費用が150,000円、月のランニングコストが30,000円〜となっています。
ランニングコストとしての支払いは、「ユーザー一人あたりに対してかかる場合」、「企業に対してかかる場合」があります。タレントマネジメントシステムは、企業の方針によって見積もりが異なりやすいので、まずは気になる企業に問い合わせてみましょう。
タレントマネジメントシステムを導入するメリットとデメリット
タレントマネジメントシステムを導入するメリット
メリット1
効率的に人材を配置し、経営戦略に活かすことができる
タレントマネジメントシステムによって人材の情報を把握することで、プロダクト毎に適切に人材を配置することができるようになり、経営戦略に活かすことにもつながります。
メリット2
人材を発掘し、社内で人材を転用することが可能になる
タレントマネジメントシステムでは、従業員のメインの業務以外のスキルを把握することも可能です。新規の人材が必要な場合など、社内で人材を発掘し、転用するなども可能になります。
メリット3
従業員の「やりがい」にもつながり、満足度が向上する
タレントマネジメントシステムによって、従業員も自身のスキルや業務内容を適切に把握してもらうことができ、正しい評価がされやすいことから「やりがい」を感じやすくなります。満足度が向上し、働き方もよくなります。
タレントマネジメントシステムを導入するデメリット
メリット1
規模が小さい会社の場合は、導入コストの負担の方が大きくなる
規模が小さい企業の場合は、経営者や管理者と従業員の距離が近いことから既に従業員の能力を把握できてしまっている場合もあります。その場合、システムを導入しても効果が得られにくいと感じることもあります。
メリット2
従業員が前向きでない場合、導入効果が得づらい
タレントマネジメントシステムは、基本的に従業員に情報を入力してもらうことで効果を得られるシステムです。従業員が導入に前向きでない場合、情報が集まらず効果を得られないまま終わってしまうこともあります。
メリット3
人材の管理に留まり、情報を活用することができない
タレントマネジメントシステムを活用することによって、従業員の情報を集めることは可能ですが、その収集した情報を活用しなくては効果は無いも同じです。変化を必要としない企業体質の場合は、従業員の情報を活用できないまま終わってしまうこともあります。
タレントマネジメントシステムの選び方
タレントマネジメントシステムを選ぶときに押さえておくべき2つの重要ポイント
- 経営戦略に活かすための導入なら「見える化」や「人材配置」、「目標管理」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶ
- 従業員の成長を促すための導入なら「評価」や「育成」、「研修」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶ
経営戦略に活かすための導入なら「見える化」や「人材配置」、「目標管理」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶ
経営戦略に活かすための導入なら「見える化」や「人材配置」、「目標管理」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶことがおすすめです。即座に経営戦略に活かしたい場合などは特におすすめです。
上記の機能の中でも、「組織図分析」や「配置シュミレーション」、「目標管理」などは経営戦略を進めていくにあたってとても役立つ機能となるでしょう。
従業員の成長を促すための導入なら「評価」や「育成」、「研修」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶ
従業員の成長を促すための導入なら「評価」や「育成」、「研修」に関わる機能が備わったタレントマネジメントシステムを選ぶのがおすすめです。
上記の中にある、「360度評価」や「スキル分析、キャリア分析」、「研修」などの機能が備わっていると従業員の成長に役立てることができます。